福利厚生
資格取得支援
- 一般社員研修
- 年１回社員研修を行います。
一般社員が身に着けるべきスキルやマナー、基礎的な知識を身に着けるための研修を行います。 - 奨励金
- 各種資格に応じて奨励金がでます。
各種資格の受験料を会社が負担します。 - 外部講習会費用負担
- 外部の講習会やセミナー等に参加するための支援を行います。
育児休暇制度
- 産前・産後休暇
- 産前（６週）・産後（８週）の一定期間休暇を取得できます。
- 育児休業
- 子が１歳(一定の場合は最長で２歳)に達するまで(父母ともに育児休業を取得する場合は、子が１歳２か月に達するまでの間の１年間)取得できます。
- 産後パパ育休(出生児育児休業)
- 子の出生後８週間以内に４週間まで、２回に分割して取得できます。
- 勤務時間軽減制度（育児短時間勤務）
- 子供が小学3年生まで短時間勤務を申請し取得することができます。
年間休日
- 年間休日
- 127日（2022年実績）・126日（2021年実績）・129日（2020年実績）
スマホ全社員支給
- モバイル端末支給
- 従業員一人一台モバイル端末（スマホ）を支給しております。
介護休暇制度
- 介護休暇
- 親族に介護の必要が生じた場合には、長期休暇を取得できます。
社内イベント
- 社内イベント
- 年に一度、社員旅行を実施しております。
- 部活動支援制度
- 社内におけるクラブ活動を援助します。
実際に産休育休制度を利用しました。
一年間の育休を取得し、現在同じ部署に復帰しました。
現在は職場の理解もあり短時間勤務制度を使用して働いています。
メリハリをつけて仕事と育児の両立ができ充実した日々を送っています。
Q & A
- 社内全体の年代の比率を教えてください。
- 10～20代：20%、30代：30%、40代：30%、50～60代：20% それぞれの年代が幅広く活躍しております。
- 工事の経験は必要ですか？
- 経験がなくても⼤丈夫です。⼊社してからOJTなどを通じて経験を積んでいただきます。資格を持っていると尚良いです。
- 勤務地はどのエリアになりますか？
- 基本的に出勤は京成電設工業 本社になります。一度会社に集合してから現場に向かいます。現場エリアは京成線沿線が多いです。
- 部署などの希望は出せますか？
- 中途の方は今までの経験を考慮した上で、その他未経験の方は適正を判断した上で決定します。
- 女性でも働きやすい会社ですか？
- 年々女性社員は増加しています。年代はバラバラですが管理職も複数名在籍しております。一人一人にあった業務を担当してもらい能力を最大限に発揮できる職場作りに励んでいます。